Losmaken In veranderprocessen gaat vaak veel aandacht naar het ‘losmaken’ of ‘in beweging brengen’ van mensen. Dat is logisch, er is immers een reden om een andere richting in te willen slaan, een wens dat mensen in beweging komen. Die beweging betekent dat houvast losgemaakt wordt, je kunt immers pas bewegen als je loslaat. Maar
Het eerste zaadje voor een boek werd jaren geleden geplant. Ik werkte bij Adviestalent, onderdeel van TwynstraGudde. Daar kwam ik voor het eerst in aanraking met mensen die vol passie in het verandervak zitten. Je weet wel, van die mensen die op een gegeven moment een boek gaan schrijven. Met die mensen, met hart voor
De autonomie van professionals is een steeds groter goed en sommige organisaties zetten stappen richting zelforganisatie. Mooie ontwikkelingen in mijn ogen en het geeft aan dat alles verandert: de organisatiecultuur, de structuur, de systemen, de samenwerking. Er is nu de échte kans om bestaande problemen beter met elkaar op te pakken en effectiever te werken.
