Wat krijg je als je HR en Marketing/PR met elkaar mixt? Een hele mooie combinatie waarin binnen- en buitenkant meer en beter met elkaar in verbinding zijn.

Frank ten Oever is P&O directeur bij het VU Medisch Centrum. In die functie is hij medeverantwoordelijk voor de groei en ontwikkeling van
meer dan zevenduizend personeelsleden. Voor onze themanieuwsbrief gingen we met hem in gesprek over groei. ‘Groei is pas duurzaam als het verankerd zit in personen.’

Goudsteen & Company startte in 2010 als eenmanszaak. Nu, zes jaar later, zijn er meer dan twintig consultants verbonden aan Goudsteen. Voor de themanieuwsbrief over groei vertelt oprichter Albert wat groei voor hem betekent en welke verdere plannen hij heeft met Goudsteen. Interviewer Job Hulsman vroeg hem voor de gelegenheid de kleren van het lijf. “Groei brengt beweging in de organisatie. Het houdt ons scherp.”

Hoe werkt zelforganisatie voor jou? Hoe vind ik de balans tussen sturing en loslaten? Welke kleine stapjes zijn er te maken om te starten met Zelforganisatie? Welke rol vervult de leidinggevende in Zelforganisatie?

Op donderdag 17 november kwamen ruim veertig professionals bij elkaar op de inspiratiesessie over zelforganisatie. Allemaal met eigen vragen en eigen beelden over Zelforganisatie. De behoefte aan kennisdeling en de uitwisseling van ervaring over Zelforganisatie vormden de aanleiding voor deze sessie.

Zelforganisatie en zelforganiserende teams zijn bijna in elke organisatie onderwerp van gesprek. Vast ook in die van jou. Je kan erin geloven, of (nog) niet. Je kan het helemaal voor je zien, of juist (nog) niet. Veel organisaties gaan het proberen, en dan vaak ‘een beetje’ of een deel ervan. Mede daardoor zie je veel dat een zelforganiserend team nog steeds een sturende manager heeft. Of dat het team niet samen aan het teamdoel werkt maar iedereen aan zijn eigen taak. Ik hoop dat we samen voorkomen dat dit de maat wordt.