Komt u hem nog tegen? De trainer die met zijn trolley van zaaltje naar zaaltje trekt en anderen het ‘kunstje’ probeert te leren? Bij Goudsteen & Company geloven we hier niet in. Dit is wat ons betreft een oud antwoord op nieuwe vragen.
Leren en ontwikkelen staat bij ons voor zelfreflectie, actief experimenteren en van hieruit tot zelfinzicht en leerervaringen komen. In onze maatwerkacademies is de organisatie zelf de ‘werkplaats’ waarin van en met elkaar geleerd wordt. Kortom, niet langer een kunstje leren en op iedere vraag hetzelfde antwoord. Samen met onze klanten ontwerpen wij maatwerktrajecten die naadloos aansluiten bij de organisatie. Met behulp van onderstaand model bepalen wij samen met u welke elementen centraal staan. 
Binnen de maatwerkacademies zijn breed gedragen en gedeelde resultaatafspraken leidend. Deze afspraken worden tijdens de uitvoering en na afloop met u geëvalueerd. 
"Bijzonder is dat de consultants van Goudsteen & Company er constant op gebrand zijn om zichzelf uiteindelijk overbodig te maken. Iets wat we eigenlijk als managers ook zouden moeten willen voor onszelf."
Kees Lansbergen
directeur University Support Centre van Erasmus Universiteit Rotterdam
"De experts van Goudsteen & Company houden het praktisch en concreet. Positief is dat ze werken met kennis die al aanwezig is. De ideeën kwamen uit de groep zelf. "
Martijn Messemaker
hoofd HR bij bol.com
Hoe kan Zelforganisatie die manier van organiseren zijn waarbij je talent optimaal benut en reultaatgericht werkt? Lees hier meer over onze aanpak
verder lezenHoe zorgen we voor gedegen implementatie en duurzame borging van onze projecten en programma’s? Lees hoe we dit doen bij Alliander.
verder lezenHoe zetten we bestaande HR-instrumenten en werkwijzen in om continu leren en ontwikkelen te bevorderen? Lees hoe we dit doen bij Frion.
verder lezenHoe veranderen we blijvend en op een manier die direct begint? Lees hoe we dit doen bij Enexis.
verder lezenHoe helpen we studenten antwoord te vinden op de vragen: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik? Lees hoe we dit doen bij TIAS School for Business and Society.
verder lezen