Michiel Visser

"Bovenal ben ik mijn imperfectie zelf"

Als mens en professional ben ik vooral nieuwsgierig, dat vormt de basis voor het werk dat ik doe én de manier waarop ik dat doe. De laatste tien jaar houd ik me veel en bij voorkeur bezig met gedragsverandering; van organisaties en afdelingen door het faciliteren van veranderprocessen, van teams door middel van teamcoaching, van groepen leidinggevenden en professionals als trainer en van individuen als coach. Eerst vond ik ons en mijn gedrag vooral fascinerend, nu is het werk geworden waar ik goed in ben, dankzij mijn werkervaring en mijn persoonlijke ontwikkeling. Ik meen een scherp inzicht te hebben in de gedragingen van mensen en in de ontstane ingesleten gedragspatronen. En ik beschik over de (systemische) kennis, vaardigheden en humor om (groepen) mensen tot zelfinzicht te laten komen, een intrinsiek besluit te nemen om bepaald gedrag te veranderen en dat dan ook daadwerkelijk te gaan doen. Dit laatste is natuurlijk waar het uiteindelijk om gaat: van inzicht tot actie.

De manier waarop ik mijn werk doe wordt bepaald door een aantal rotsvaste overtuigingen:
"we zijn veel meer dan alleen ons gedrag"
"je moet vooral niet alles geloven wat je denkt"
"de oplossing ís van, én zit grotendeels al in, de ander"
"ik ben ook onderdeel van de (gedrags)verandering"

Wat ik vooral doe is vragen stellen (zeker ook de vervelende en confronterende), teruggeven wat ik zie, voel, denk in het proces als ik denk dat dit relevant is en ik geef concreet advies als dat gewenst is. In ieder geval doen we het samen en krijg je 100% Michiel. Zo daag ik mezelf en de ander uit om oprecht te onderzoeken, om bewust te kiezen om te voorkomen dat er niet (teveel) wordt gehandeld vanuit automatisme of, erger, onwetendheid. En laten we ook niet vergeten plezier met elkaar te hebben en af en toe te ontspannen. Dat helpt ook.

Team