Veranderen kun je zelf

door op 26 juni 2015
Wat hebben de Arabische lente en organisatieverandering met elkaar gemeen? Als je klein begint, kunnen er grote en meeslepende dingen gebeuren. Maar vooraf bedachte, grootse verandertrajecten, hebben vaak weinig effect. En het is bovendien wetenschappelijk bewezen: verander vrijwillig. Verplichte kost, wat mij betreft.

De omslag in doelloos beoordelen

door op 6 mei 2015
In veel organisaties is het beoordelingsproces weer doorlopen. De papieren zijn door leidinggevenden ingevuld. Check! Helaas zonder resultaat. Want meestal hebben bedrijf en medewerker er niks aan. Volgens mij is een omslag mogelijk. Hoe? Oordeel zelf.