Van zelforganisatie naar zelfhulp

door Albert Goldsteen op 21 december 2017
Een jaar geleden, precies in deze periode, stuurde ik een brief naar mijn collega’s bij Goudsteen. De kern van dat verhaal: ik geniet enorm van de groei die we doormaken als bureau, maar ik merk tegelijkertijd dat ik als oprichter regelmatig de 'bottle neck' ben voor verdere groei. Ik doe van nature veel zelf, maar ben er gaandeweg achter gekomen dat dit de autonomie van mijn collega’s niet bevordert. Daar willen we graag verandering in brengen, ook omdat we als Goudsteen & Company graag een rolmodel willen zijn voor de organisaties waarvoor we werken. Daar past een ondernemer die alles zelf wil doen niet bij.

En? Hoe is het met je boek? (deel 2)

door Jelger Spijkerboer op 31 juli 2017
Sinds ik aangekondigde dat ik een boek wil gaan schrijven word ik verrast door de vele mensen die geïnteresseerd vragen: 'hoe gaat het met je boek?' Daarom hierbij een update. Disclaimer: de vraag 'wanneer is het af?' wordt niet beantwoord. Ik nodig je wel uit om mee te doen!

De Kunst van het Klungelen

door Ewout Langenbarg op 5 juli 2017
Waarom is het toch zo leuk om over het HOE?! van veranderen na te denken? Over die vraag dacht ik na tijdens ons HOE?!-event, afgelopen donderdag. Volgens mij weet ik het antwoord inmiddels: omdat de oplossing van bijna alle hoe-vraagstukken nog ontdekt moet worden. Deze vraag, in deze context, met deze mensen is nog nooit beantwoord. Het antwoord is er nóg niet.

Waarom we een nieuw bedrijf starten

door Albert Goldsteen op 5 juli 2017
Vanaf vandaag is Gouden Gasten live. Met dit nieuwe interim- en searchbureau helpen we organisaties om van binnenuit te veranderen en te versterken. Gouden Gasten is het kleine zusje van Goudsteen & Company, een nieuwe uitdaging waar we samen vol voor gaan. Spannend en leuk. Ik ben erg benieuwd wat jij van ons nieuwe avontuur vindt!

Wanneer doe ik het hier goed?

door Jelger Spijkerboer op 30 mei 2017
Tja, hoe bepaal je dat eigenlijk? Weet jij wanneer je je werk goed doet? En op basis waarvan bepaal je dat eigenlijk?

Losmaken In veranderprocessen gaat vaak veel aandacht naar het ‘losmaken’ of ‘in beweging brengen’ van mensen. Dat is logisch, er is immers een reden om een andere richting in te willen slaan, een wens dat mensen in beweging komen. Die beweging betekent dat houvast losgemaakt wordt, je kunt immers pas bewegen als je loslaat. Maar